Elisabeth Lamboy

Blog für Selbstmanagement

Workshops und Vorträge Selbstmanagement Personal und Führung

Workshops & Vorträge

Hier findest du eine Auswahl von Workshops und Vorträgen, die ich gehalten habe. Ich liebe es, dass mein Berufsfeld breit gefächert ist. Mir macht es Freude, mich nicht auf ein bestimmtes Thema festzulegen und meine Vielseitigkeit in einer Bandbreite von Themen zu leben. 19 meiner Workshops und Vorträge . .

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Rückblick April 2024

Monatsrückblick April 2024

Mein erster Monatsrückblick … kommt mir so vor, als wenn ich schreibe „Mein liebes Tagebuch…“. Es ist für mich noch so ungewohnt. Aber ich merke schon, wenn ich erst mal angefangen habe, fällt das Schreiben gar nicht so schwer. Hier also meine Schwerpunkte im April: Für mich aktuell ein wichtiges

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40+ Fun Facts & Life Snippets

Das andere „über mich“ Magst du etwas mehr über mich wissen? In diesem Blogbeitrag teile ich eine bunte Mischung aus Fakten, Vorlieben, Eigenheiten. Von meinen Erinnerungen inspiriert und ohne chronologische Reihenfolge zeige ich dir ein Stück von meinem Leben. Vielleicht entdeckst du hier und da etwas, wo du denkst „Kenne

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Selbstmanagement 3 Säulen Selbst Kooperation Systeme

Selbstmanagement ist mehr als „Zeit im Griff“

Wie sieht der Joballtag in verantwortungsvollen Positionen heute aus? Zu viel zu tun, zu hohe Anforderungen, zu wenig Zeit. Dabei verlieren wir natürlich auch mal die Kontrolle über den Tag. Wie schön wäre es, den Kopf im Tageschaos oben zu behalten und alle Aufgaben erfolgreich zu jonglieren. Was hilft? Die

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Coaching im Klartext

Coaching im Klartext

Bist du schon einmal in die Falle des scheinbar vielversprechenden Coachings getappt?Nur um am Ende enttäuscht festzustellen, dass es nicht die erwarteten Ergebnisse lieferte? Dann bist du nicht allein. Coaching hat in den letzten Jahren einen etwas anrüchigen Ruf bekommen, leider aus guten Gründen. Zu oft wurden gutgemeinte Erwartungen enttäuscht.

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Alles eine Frage der Einstellung

Alles eine Frage der Einstellung?

… über das Bedürfnis, sich richtig echauffieren zu dürfen Tja, die eigene Einstellung … Mit der eigenen Einstellung lässt sich vieles aushalten, an der eigenen Einstellung kann man jederzeit aktiv arbeiten. Das geht über loslassen, durchatmen, Reframing (also das Erlebte in einen anderen Kontext oder Rahmen stellen), um nur ein

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Human Resources

­Wie viel Personalabteilung braucht ein Unternehmen?

Wenn Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens sind – wie es so oft in den Leitbildern erwähnt wird – dann sollten die Personalabteilungen so ausgestattet sein, dass sie die „Hege und Pflege“ dieses Gutes als Aufgabe mit Priorität 1 erledigen können. Die Rolle der Personalabteilung Wie viel Personalabteilung ist dafür

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Personal ist Mittelpunkt

HR / Human Resources – Die Mitarbeiter im Unternehmen

Dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind, ist an sich eine Binsenweisheit. Trotzdem wird es noch lange nicht in allen Unternehmen angemessen gelebt. Glücklicherweise sind wir von der Sichtweise „Das Personal ist Mittel. Punkt.“ mittlerweile weit entfernt. Bis zum Ziel „Das Personal ist Mittelpunkt.“ finden wir jedoch noch verschiedene Ausprägungen.

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